电视剧《杜拉拉升职记》正在热播，杜拉拉在外企DB公司里终于混得风生水起，得到自己梦寐以求的生活。从菜鸟到高管的路并不好走，原本单纯的杜拉拉开始学会外企残酷生存法则，披荆斩棘地走上步步高升的道路。一起来回顾下杜拉拉是怎么完成十步进阶，成为干练女白领的吧。
1、跳槽：从民企进入外企
杜拉拉原本在民企干活，由于不堪老板胡阿发的性骚扰，只好跳槽。在招聘会上，她得到李文华的帮助，获得大型外企DB公司的面试机会。初次进入DB公司的杜拉拉灰头土脸，带着黑框眼镜穿着廉价衬衫，DB光鲜亮丽的一切都让她好奇不已，崭新的生活刚刚开始。
2、挫折：从市场部被贬入行政部
进入DB，改变先从形象开始，杜拉拉摘下眼镜，进入市场部助理的工作。她接手的第一个重要任务是从机场接回公司请来的咖啡专家，就这么个看似简单的任务也让杜拉拉手忙脚乱，因为专家突然食物中毒了。看见专家神情痛苦，杜拉拉坚持先送专家去医院，为此差点耽误了公司发布会。因为这个大错误，杜拉拉被王伟毫不留情地贬入行政部。
3、坎坷：被同事麦琪欺负
行政部不大，除杜拉拉外只有上司玫瑰和同事麦琪、海伦三人。新手杜拉拉什么都不懂，接到玫瑰的任务后马上向前辈麦琪虚心请教。但麦琪并不是好相处的人，她成天只顾着自己上网，对杜拉拉不闻不问。杜拉拉只好摸着石头过河，战战兢兢完成工作。
4、收获：摸清上司玫瑰脾气
杜拉拉在行政部的日子颇不好过，上司玫瑰只会布置任务，却不教她具体执行方法。杜拉拉经常得牺牲下班时间，才能够把工作完成得差强人意。几次下来，有心的杜拉拉开始摸清玫瑰脾气，只要与上司保持一致，就不会出错。按照这个原则，杜拉拉帮助玫瑰建立每周汇报制度，制定员工礼品，玫瑰开始对她刮目相看。
5、机遇：完成装修任务
玫瑰因为怀孕请假，将公司装修的项目扔给杜拉拉。认真的杜拉拉跑前跑后，自掏腰包搞定装修公司的人，又通过公司总裁何好德搞定市场部的人让他们配合搬家，圆满完成这个看似不可能的任务。她的工作表现有目共睹，总监李斯特为她加薪5%。在好友海伦的帮助下，杜拉拉开始学习白领的生活学问，衣着也开始变得时髦起来，她学会了搭配服饰，不再穿得跟学生一般。
6、竞争：斗心机挤走玫瑰
工作能力突出的杜拉拉锋芒毕露，让刚休假回来的玫瑰很有危机感。为了挤走这个大隐患，玫瑰干脆出狠招，发邮件给李斯特控告杜拉拉在装修项目中账目不清。杜拉拉收集证据证明清白，随后她听从李文华的建议，以其人之道还治其人之身，顺利挤走玫瑰，坐上行政主管的位置。
7、越级：升为人事行政经理
杜拉拉的工作表现被总裁何好德看在眼里，两人于工作之外建立友谊关系。人事部迟迟没有找到人代替玫瑰，杜拉拉萌生出升职为行政经理的愿望。她越级向何好德提出升职要求，获得何好德的首肯。短短时间内，杜拉拉升职为中层干部——人事行政经理。越级的后果是严重的，最支持她的李文华为此离开公司，同事王宏在工作中处处给她小鞋穿。现在的杜拉拉俨然是标准“白骨精”，从发型到衣物都搭配得恰到好处，学生发变成BOBO头，严谨质感的套装将杜拉拉包装出十足干练的样子。
8、成熟：工作得心应手
DB公司业绩不佳，开始大幅度裁员。作为人事行政经理，杜拉拉需要完成关闭办事处的项目。在招聘中，杜拉拉招进两个帮手：周亮和帕米拉。在两位帮手的协助下，杜拉拉顺利完成关闭办事处的项目，但在工作中，杜拉拉也发现周亮和帕米拉的缺点。项目完成后，杜拉拉毫不犹豫地解聘了两人，被二人斥责为冷血。
9，飞跃：年薪步入23万
杜拉拉的大靠山何好德被调回美国，新上任的总裁是比利时人齐浩天。杜拉拉利落关闭办事处的手段给他留下深刻印象，羽翼丰满的拉拉时来运转。恰逢销售部总监约翰常通过了预算外的加薪方案，李斯特跟齐浩天赌气，干脆给拉拉猛加了薪水，一下子加到了欧美企业在华经理的平均年薪23万。这一天，恰好是拉拉的29岁零一百天。
10、圆满：成为高管
DB公司人事大换血，销售部总监约翰常和杜拉拉的男友王伟明争暗斗，王伟成为落败方，为了不影响杜拉拉的职场之路，王伟黯然辞职，主动离开公司。杜拉拉为给王伟讨回公道，找到约翰常违规操作的证据，向齐浩天举报。之后李斯特退休，齐浩天推荐杜拉拉正式出任亚太区人力资源总监，杜拉拉终于成为真正的企业高管。杜拉拉现在的穿着紧追潮流，抹胸式裙子搭配高跟鞋，简约时尚。不过裙子保守暗沉的色调也预示着杜拉拉已经不是当年那个傻姑娘，她已经变得更内敛更有心计。
1、跳槽：从民企进入外企
杜拉拉原本在民企干活，由于不堪老板胡阿发的性骚扰，只好跳槽。在招聘会上，她得到李文华的帮助，获得大型外企DB公司的面试机会。初次进入DB公司的杜拉拉灰头土脸，带着黑框眼镜穿着廉价衬衫，DB光鲜亮丽的一切都让她好奇不已，崭新的生活刚刚开始。
2、挫折：从市场部被贬入行政部
进入DB，改变先从形象开始，杜拉拉摘下眼镜，进入市场部助理的工作。她接手的第一个重要任务是从机场接回公司请来的咖啡专家，就这么个看似简单的任务也让杜拉拉手忙脚乱，因为专家突然食物中毒了。看见专家神情痛苦，杜拉拉坚持先送专家去医院，为此差点耽误了公司发布会。因为这个大错误，杜拉拉被王伟毫不留情地贬入行政部。
3、坎坷：被同事麦琪欺负
行政部不大，除杜拉拉外只有上司玫瑰和同事麦琪、海伦三人。新手杜拉拉什么都不懂，接到玫瑰的任务后马上向前辈麦琪虚心请教。但麦琪并不是好相处的人，她成天只顾着自己上网，对杜拉拉不闻不问。杜拉拉只好摸着石头过河，战战兢兢完成工作。
4、收获：摸清上司玫瑰脾气
杜拉拉在行政部的日子颇不好过，上司玫瑰只会布置任务，却不教她具体执行方法。杜拉拉经常得牺牲下班时间，才能够把工作完成得差强人意。几次下来，有心的杜拉拉开始摸清玫瑰脾气，只要与上司保持一致，就不会出错。按照这个原则，杜拉拉帮助玫瑰建立每周汇报制度，制定员工礼品，玫瑰开始对她刮目相看。
5、机遇：完成装修任务
玫瑰因为怀孕请假，将公司装修的项目扔给杜拉拉。认真的杜拉拉跑前跑后，自掏腰包搞定装修公司的人，又通过公司总裁何好德搞定市场部的人让他们配合搬家，圆满完成这个看似不可能的任务。她的工作表现有目共睹，总监李斯特为她加薪5%。在好友海伦的帮助下，杜拉拉开始学习白领的生活学问，衣着也开始变得时髦起来，她学会了搭配服饰，不再穿得跟学生一般。
6、竞争：斗心机挤走玫瑰
工作能力突出的杜拉拉锋芒毕露，让刚休假回来的玫瑰很有危机感。为了挤走这个大隐患，玫瑰干脆出狠招，发邮件给李斯特控告杜拉拉在装修项目中账目不清。杜拉拉收集证据证明清白，随后她听从李文华的建议，以其人之道还治其人之身，顺利挤走玫瑰，坐上行政主管的位置。
7、越级：升为人事行政经理
杜拉拉的工作表现被总裁何好德看在眼里，两人于工作之外建立友谊关系。人事部迟迟没有找到人代替玫瑰，杜拉拉萌生出升职为行政经理的愿望。她越级向何好德提出升职要求，获得何好德的首肯。短短时间内，杜拉拉升职为中层干部——人事行政经理。越级的后果是严重的，最支持她的李文华为此离开公司，同事王宏在工作中处处给她小鞋穿。现在的杜拉拉俨然是标准“白骨精”，从发型到衣物都搭配得恰到好处，学生发变成BOBO头，严谨质感的套装将杜拉拉包装出十足干练的样子。
8、成熟：工作得心应手
DB公司业绩不佳，开始大幅度裁员。作为人事行政经理，杜拉拉需要完成关闭办事处的项目。在招聘中，杜拉拉招进两个帮手：周亮和帕米拉。在两位帮手的协助下，杜拉拉顺利完成关闭办事处的项目，但在工作中，杜拉拉也发现周亮和帕米拉的缺点。项目完成后，杜拉拉毫不犹豫地解聘了两人，被二人斥责为冷血。
9，飞跃：年薪步入23万
杜拉拉的大靠山何好德被调回美国，新上任的总裁是比利时人齐浩天。杜拉拉利落关闭办事处的手段给他留下深刻印象，羽翼丰满的拉拉时来运转。恰逢销售部总监约翰常通过了预算外的加薪方案，李斯特跟齐浩天赌气，干脆给拉拉猛加了薪水，一下子加到了欧美企业在华经理的平均年薪23万。这一天，恰好是拉拉的29岁零一百天。
10、圆满：成为高管
DB公司人事大换血，销售部总监约翰常和杜拉拉的男友王伟明争暗斗，王伟成为落败方，为了不影响杜拉拉的职场之路，王伟黯然辞职，主动离开公司。杜拉拉为给王伟讨回公道，找到约翰常违规操作的证据，向齐浩天举报。之后李斯特退休，齐浩天推荐杜拉拉正式出任亚太区人力资源总监，杜拉拉终于成为真正的企业高管。杜拉拉现在的穿着紧追潮流，抹胸式裙子搭配高跟鞋，简约时尚。不过裙子保守暗沉的色调也预示着杜拉拉已经不是当年那个傻姑娘，她已经变得更内敛更有心计。
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